Adani Groups rekryterings- och urvalspolicy bygger på principerna om meriter, mångfald och inkludering. Gruppen söker aktivt efter kandidater med de kvalifikationer, färdigheter och erfarenheter som krävs för att bidra positivt till sin verksamhet. Rekryterings- och urvalsprocessen innefattar vanligtvis följande steg:
1. Identifiera lediga jobb och skapa en arbetsbeskrivning.
2. Sök in kandidater genom olika kanaler såsom jobbanslag online, sociala medier, remisser till anställda och rekrytering av campus.
3. Granska meritförteckningar och ansökningar baserat på fördefinierade kriterier för att nominera potentiella kandidater.
4. Genomför inledande telefonintervjuer för att ytterligare bedöma kandidaternas lämplighet för rollen.
5. Bjud in utvalda kandidater till personliga intervjuer med relevanta rekryteringschefer och panelmedlemmar.
6. Utvärdera kandidaternas prestationer i intervjuerna, med tanke på deras tekniska expertis, problemlösningsförmåga, lagarbete och kulturella passform med Adani Group.
7. Genomför bakgrundskontroller och referenskontroller för att verifiera riktigheten och äktheten av kandidaternas information och referenser.
8. Utöka anställningserbjudanden till framgångsrika kandidater efter slutgiltigt godkännande från relevanta myndigheter inom koncernen.
9. Ta med nyanställda och förse dem med nödvändig utbildning, resurser och stöd för att säkerställa en smidig övergång och integration i organisationen.
Adani Group värdesätter mångfald och inkludering, med målsättningen att skapa en arbetsmiljö som omfattar och hyllar olika bakgrunder, perspektiv och erfarenheter. Lika möjligheter ges till alla kandidater oavsett kön, ras, etnicitet, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning eller någon annan skyddad egenskap. Gruppen främjar också aktivt balans mellan arbete och privatliv, medarbetarutveckling och karriärmöjligheter för sina anställda.
