En personspecifikation definierar de egenskaper, färdigheter och erfarenhet du letar efter hos en kandidat. Det ger dig en tydlig bild av din ideala medarbetare och hjälper dig att fatta objektiva anställningsbeslut.
Genom att använda personspecifikationer kan du:
* Attrahera rätt kandidater genom att presentera en tydlig och korrekt bild av rollen.
* Minska partiskhet genom att definiera objektiva urvalskriterier.
* Jämför kandidater rättvist och konsekvent.
* Fatta effektiva anställningsbeslut baserat på mätbara kriterier.
* Utveckla omfattande och konsekventa intervjufrågor för att bedöma kandidaternas lämplighet för rollen.
* Informera anställda om urvalskriterierna de kommer att utvärderas mot.
