Jobbrotation är en planerad förflyttning av anställda från ett arbetsuppdrag till ett annat, vanligtvis inom samma avdelning eller arbetsfamilj. Det involverar vanligtvis både laterala (samma nivå) och vertikala (befordran eller degradering) rörelser. Metoden gör det möjligt för organisationer att förbättra sin arbetsstyrkas effektivitet genom att utöka den anställdes kapacitet. Jobbrotation ger dem möjlighet att utforska olika positioner, få en djup förståelse för företagets verksamhet, växa inom en organisation, utveckla nödvändiga färdigheter snabbare och undvika utbrändhet från monotona uppdrag.
Förutom medarbetarutveckling finns det några ytterligare viktiga fördelar som jobbrotation ger:
* Ökar organisatorisk flexibilitet genom att säkerställa smidig efterföljd till positioner.
* Underlättar kunskapsutveckling och korspollinering av innovativa idéer, eftersom anställda tar med sig erfarenheter från olika funktionella avdelningar.
* Minskar utbrändhet eftersom individer ofta byter uppgifter.
* Ger möjligheter till kontinuerlig karriärutveckling genom att utöka en anställds kompetens inom flera funktionella områden.
