De sex egenskaperna hos väldesignade mål är följande:
1. __Specifika__:Mål bör vara tydliga, exakta och entydiga. De ska inte vara vaga eller allmänna. Ett specifikt mål kan till exempel vara "att öka försäljningen med 10 % under nästa kvartal" snarare än "att öka försäljningen".
2. __Mätbara__:Mål bör vara kvantifierbara så att framsteg kan spåras och mätas. Till exempel kan ett mätbart mål vara "att gå ner 10 pund på två månader" snarare än "gå ner i vikt".
3. __Uppnåbara__:Mål ska vara utmanande men inte omöjliga. De bör vara inom räckhåll och uppnåbara med de resurser och resurser som finns tillgängliga. Ett uppnåeligt mål kan till exempel vara "att springa ett 5 km-lopp på mindre än 30 minuter" snarare än "att springa ett maraton på mindre än 3 timmar".
4. __Relevant__:Mål bör anpassas till individens eller organisationens övergripande mål och prioriteringar. De ska stödja och bidra till de önskade resultaten. Till exempel kan ett relevant mål för en elev vara "att få bra betyg för att komma in på en bra högskola" snarare än "att få bra betyg för att imponera på mina föräldrar".
5. __Tidsbestämd__:Mål bör ha en specifik deadline eller tidsram för slutförande. Detta bidrar till att skapa en känsla av brådska och ansvar. Till exempel kan ett tidsbestämt mål vara "att slutföra projektet i slutet av månaden" snarare än "att slutföra projektet".
6. __Flexibla__:Mål bör vara anpassningsbara och flexibla nog att ta emot förändringar och oförutsedda omständigheter. De bör inte vara så stela att de inte kan modifieras eller justeras efter behov. Ett flexibelt mål kan till exempel vara "att spara 100 000 USD till pensionering" snarare än "att spara 100 000 USD till pension vid 65 års ålder".
