De flesta företag och företag har distribuerat ERP eller affärssystem process omvandling rakt igenom nittiotalet . Den senaste utvecklingen inom webbaserade teknologier och synkronisering av andra IT -lösningar och paket med ERP-system eller tillägg av nya ERP-moduler kräver utbildning av yrkesverksamma och anställda personal som använder dessa program . Många nya företag , växande organisationer och federala ämbetsverk distribuera också nya ERP-system för att bättre hantera verksamheten och växande affärsapplikationer . ERP utbildning är avgörande för framgång för varje ERP -lösning utbyggnad och företagens totala förvandling . Vikten
New ERP-system genomförandet eller utrullning av nya eller välj moduler i befintliga ERP-system kan vara en komplicerad organisatorisk initiativ eller aktivitet . ERP utbildning initieras för att hjälpa anställda att förstå företagets resurssystemet planering programvara och dess konsekvenser för företag och verksamheter . Det handlar formellt utbilda anställda att driva och använda denna teknik och en utdragen process för kunskapsöverföring . ERP utbildning kan innefatta en kombination av in - house och på plats utbildningar och vissa externa leverantörsoberoende sponsrade kurser .
Träningsgruppen
lärarlag bildas i allmänhet strax före eller under det inledande skedet av utbyggnaden av ERP -lösning . Det består av konsulter och experter från ERP-leverantör som erbjuder och driftsätta ERP-lösning , systemintegratörer och noga utvalda affärer huvuden enhet och det gruppmedlemmar i organisationen . Detta team har givits ansvar för utbildning , hand - innehav och utbilda medarbetarna , co - samordning av utbildningar och sessioner och förvalta andra träning modaliteter .
Utbildning Specifikt
funktionellt område anställda, affärspartners arbetare enhet , andra staffers och yrkesverksamma förväntas använda kritiska ERP-moduler är grundligt utbildade på detaljerna i nya ERP-moduler . De är informerade om transaktionssystem samt drifts-och affärsmässiga förändringar som skulle BEFRUKTA med utbyggnaden av nya moduler eller ändringar som gjorts till gamla moduler . Nyckeln för utbildare , experter och mentorer är att se till att anställda som förväntas använda ERP-applikationer kan dra nytta av denna affärsprocess transformation programvarusystem .
Övergångsperiod Ansvar
nyckeln framgång avgörande för långsiktig framgång för ett ERP distribution hanterar övergångsperioden för övergång från befintliga system till nya system . Utbildnings-och utvecklingsprogram , förändringsledning initiativ och anställd orientering övningar är viktiga ansvarsområden ERP lärarlag att jämna smärtpunkter och buggar i övergångsperioden Laget har att se till att de anställda successivt och inom bestämda tidsperioder få anpassas till den nya arbetsmiljön och verksamhetsmiljön .
regelbundna granskningar
Eftersom ERP utbildningen kan vara en pågående och utökad verksamhet , är regelbundna granskningar avgörande för att säkerställa långsiktig framgång för ERP programvaruimplementering . Regelbundna recensioner ta del av de anpassningar som utvecklats på de genomförda ERP-moduler och deras användbarhet med affärsverksamheten . Utbildningskostnader övervakas också från tid till annan . Lärarlag håller också ett spår av tidslinjer och milstolpar om olika utbildningsprogram .
