Amazons policy för bakgrundskontroll
Amazon genomför bakgrundskontroller av alla potentiella anställda, inklusive de som hyrs in via bemanningsföretag eller entreprenörer. Nivån och omfattningen av bakgrundskontrollen kommer att variera beroende på tjänsten som tillsätts och lagarna i den jurisdiktion där den anställde kommer att arbeta.
Bakgrundskontroller kan inkludera
- Kriminalhistoriska sökningar
- Utbildnings- och anställningsverifiering
- Kredithistorikkontroller
- Kontroller av motorfordonsregister
- Professionella licenskontroller
– Kontroller av sociala medier
- Drog- och alkoholtestning
Syftet med dessa bakgrundskontroller är att:
– Se till att medarbetare är kvalificerade för de tjänster de anställs för att fylla.
- Skydda Amazon och dess kunder från skada.
- Följ tillämpliga lagar och förordningar.
Amazon kommer inte att anställa personer som har dömts för vissa brott, inklusive:
– Våldsbrott
– Sexbrott
– Narkotikabrott
– Stöldbrott
- Bedrägeribrott
– Ekonomiska brott
Amazon förbehåller sig också rätten att neka anställning till personer som har en historia av:
- Dålig prestation
- Oärlighet
- Oprofessionellt beteende
- Brott mot företagets policyer
Om du söker ett jobb på Amazon bör du vara medveten om företagets policy för bakgrundskontroll och förbereda dig därefter.
Här är några tips för att klara en Amazon-bakgrundskontroll:
- Var ärlig och tillmötesgående om ditt förflutna.
- Ge korrekt information om din ansökan och under bakgrundskontrollprocessen.
- Var beredd att förklara eventuella negativa poster i ditt register.
– Om du har några funderingar kring din bakgrund, prata med din HR-representant.
Genom att följa dessa tips kan du öka dina chanser att klara en Amazon-bakgrundskontroll och få jobbet du vill ha.
