Organisationer behöver en tydlig form av ledningssystem för att kunna fungera effektivt . Ledningssystem hjälper till att identifiera uppgifter och ansvar som förväntas av chefer och övriga medarbetare . Två av de vanligaste ledningssystem är centraliserad och distribuerad . Varje ger vägledning och dikterar relationer förväntas på kontoret , men alla gör det med en annan struktur och kultur . Myndigheten
centraliserade system fokuserar på chefsnivå , ger det mer makt att fatta beslut och vidarebefordrar dem till de anställda . Centraliserade system kan därför bli autokratiska eftersom de motverkar innovation av andra anställda . Distribueras eller decentraliserade system , å andra sidan , är mer öppna för delegering . De delar makt och beslutsfattande förmåga jämnare över hela organisationen .
Interaktion
Interaktion mellan ledningsgruppen och övriga delar av organisationen är begränsad i ett centraliserat system . Chefer är de enda beslutsfattarna , så tenderar de att vara för upptagen för att interagera med personal än när behov uppstår . Men för decentraliserade system , alla delar av organisationen är fria att interagera eftersom chefer har färre ansvarsområden och beslutsprocessen involverar övriga anställda .
Tillämplighet
centraliserade system är bäst lämpade för små företag , där total kontroll är lättare eftersom arbetskraften är mindre . Franchise företag , å andra sidan , kan inte använda centraliserade system . Även branding , kvalitetskontroll och annan marknadsföring och produktutveckling beslut kommer från företagsledningen , franchisetagare är oftast gratis att driva verksamheten sin väg så länge de följer de fastställda normerna . Därför , stora industrier och företag antar ofta decentraliserad förvaltning Addera Kommunikation
Kommunikation för ett centraliserat system är från topp till botten , . Information om organisationen strömmar från de - senior nivå ner till den lägsta nivån anställda . Men , det finns oftast utrymme för beslutsfattande mitten - nivå chefer . För decentraliserade system , är kommunikationen mer rundad . Information och beslutsfattande i företaget kan flöda från toppen till botten , botten till toppen och mellan avdelningar .
