Att få ett bra retentionsavtal kräver förberedelser, förståelse för ditt värde för företaget och effektiv förhandling. Här är stegen för att hjälpa dig att få ett förmånligt erbjudande om lagring:
1. Forskningsmarknadsvärde:
- Förstå ditt nuvarande marknadsvärde genom att undersöka branschstandarder och jämförbara löner för din position. Denna kunskap ger dig en stark grund för förhandlingar.
2. Kompilera prestationer:
- Dokumentera dina prestationer, projekt, framgångsrika kampanjer och alla kvantifierbara resultat du har uppnått under din tid med företaget.
3. Uttryck din önskan att stanna:
- Informera din chef eller HR-avdelning att du är nöjd med din roll och intresserad av att stanna om vissa villkor är uppfyllda.
4. Initiera konversationen:
- Ställ in ett möte med din chef eller HR för att diskutera din retention. Presentera dina prestationer och bidrag till företaget.
5. Beskriv dina önskemål:
- Förklara tydligt dina förväntningar, oavsett om de involverar lönejusteringar, förmånsförbättringar, flexibla arbetsarrangemang eller möjligheter till professionell utveckling.
6. Var beredd på moterbjudanden:
- Företaget kanske kommer med ett motbud. Bedöm det objektivt, med tanke på de ekonomiska fördelarna, karriärtillväxtpotentialen och dina långsiktiga mål.
7. Betona din lojalitet och ditt värde:
– Lyft fram hur din kompetens och erfarenhet gynnar företaget och bidrar till dess framgång. Beskriv den positiva inverkan du har haft på projekt eller team.
8. Förhandla:Acceptera inte det första erbjudandet:
- Om det ursprungliga erbjudandet om behålla inte uppfyller dina förväntningar, var beredd att förhandla. Förklara artigt men bestämt dina skäl för att söka en bättre affär.
9. Visa engagemang för ständig förbättring:
- Uttrycka din vilja att lära och växa inom företaget. Diskutera ditt intresse för att ta dig an nya utmaningar och ansvar.
10. Utnyttja externa möjligheter:
- Nämn eventuella jobberbjudanden eller möjligheter du funderar på. Detta visar att du har andra alternativ och kan få din nuvarande arbetsgivare att förbättra sitt erbjudande om kvarhållande.
11. Behåll professionalism under hela:
- Gå tillväga för förhandlingar med respekt och professionalism. Kom ihåg att du är en tillgång för företaget, men behåll en positiv och samarbetsvillig attityd.
12. Få det skriftligt:
- När du har kommit fram till en ömsesidigt godtagbar överenskommelse, se till att alla överenskomna villkor är skriftliga dokumenterade. Detta säkerställer tydlighet och undviker missförstånd senare.
13. Bygg en stark relation med din chef:
- Under hela din anställningstid med företaget, odla en positiv relation med din chef. Regelbunden kommunikation och att leverera resultat kan göra förhandlingarna lättare när det är dags.
14. Var öppen för kompromisser:
– Förhandlingar innebär ofta kompromisser. Fundera över vilka aspekter av retentionserbjudandet som är viktigast för dig och var villig att hitta lösningar som gynnar både dig och företaget.
15. Ta det beslut som är bäst för dig:
- I slutändan bör beslutet att acceptera eller avböja ett erbjudande om att behålla det baseras på vad som passar bäst med dina karriärmål, ekonomiska stabilitet och personliga välbefinnande.
Genom att följa dessa steg kan du positionera dig för en framgångsrik retentionsaffär som erkänner ditt värde och ger de förutsättningar du behöver för att fortsätta din professionella tillväxt inom företaget.
